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古井白酒集团召开职工代表大会
编辑:亳州金红缘酒业有限公司   发布时间:2019-04-13

      古井集团召开九届职工暨十一届会员代表大会第二次会议

    4月1日-3日,古井集团召开九届职工暨十一届会员代表大会第二次会议。职工代表充分行使民主权利,共商古井发展大计。会议期间还举行了一场公司高管和职工代表面对面对话的民主协商沟通会。

民主协商沟通会

 公司的国际化构想是什么?如何走好国际化之路?
 希望在武汉建立“古楼”体验中心、城市之家和君莱酒店。
 希望开展外地职工直系家属游古井活动。

以上问题和建议是古井白酒集团职工代表面对着公司高管直接提出的,而公司高管就员工所提的问题进行一对一回答。

       4月3日,在民主协商沟通会上,近500名职工代表聚在一起,与公司高管面对面沟通交流,代表们踊跃发言提问题、提建议。问题、建议不仅涉及自身工作,还涵盖国际化战略、人才培养、品牌推广、文创产品等诸多方面。古井集团党委书记、董事长梁金辉等高管针对问题一对一回答,现场响起阵阵掌声。

     梁金辉指出,代表们提的问题站位很高,切中点很强,既有普遍意义,又有重点意义,对公司发展有很大帮助。职工代表是古井的精英,是古井品牌和形象的维护者,要时刻传递正能量,维护古井的品牌和声誉。

古井白酒集团职工代表大会

     4月2日,古井集团九届职工暨十一届会员代表大会第二次会议开幕,亳州市总工会党组书记、副主席张学峰向大会致贺词。
    张学峰指出,古井集团率先在全市企业中建立职工代表大会制度,不断扩大职工群众对企业管理的知情权、参与权、表达权和监督权,提高企业和职工的民主管理意识。在促进企业管理水平提升,提高发展效益,加强精神文明建设方面取得显著成绩,得到市委市政府和全社会的认可。

    梁金辉代表公司董事会向大会作集团公司工作报告,报告全面回顾了公司2018年度经营业绩,明确2019年工作思路和目标。

2018年集团营收首破百亿;内部管理深耕细作;古井形象广受好评;安全环保收效良好;职工幸福指数显著提升。
       2019年坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大、2019全国两会和中央经济工作会议精神,进一步落实市委市政府各项方针和政策;持续弘扬“聂广荣精神”,咬定“双品牌、双百亿”目标;以“五化”“六工程”为施工图,深入推进战略5.0,做强做大做优白酒主业;进一步提升企业管理水平,激发人才动力,稳扎稳打确保企业转型升级,实现持续、稳健、高质量发展;全面破局、彻底归零,为亳州经济社会发展再添新业绩,为再造一个数字化、国际化和法治化的新古井而不懈努力。
       4月3日,古井集团九届职工暨十一届会员代表大会第二次会议,在完成各项议程后闭幕。会议审议通过了集团公司工作报告及有关报告的决议;签订《工资集体协议》和《企业年金方案》;颁发2018年度工会工作先进集体和个人等奖项。
古井集团不仅拓宽民主管理与监督渠道,让基层职工广泛参与企业管理,体现人生价值,还切切实实践行员工为天理念,提升员工幸福感。比如这次大会提出:根据企业发展业绩,适时调整主管及以下人员薪酬,普涨10%;在原福利待遇基础上,根据所在单位经营效益实际,为职工缴纳企业年金。
     员工的获得感、价值感得到有效提升,而面对古井后百亿时代,万名古井人也将以昂扬的斗志、饱满的热情投入到古井新一轮的发展大潮中。

面对后百亿时代——
    梁金辉董事长说,古井白酒集团要在亳州市委市政府的坚强领导下,聚合万名古井人之力,增强忧患意识,发扬奋斗精神,以更大的勇气和智慧推进企业改革变革,以优异成绩向中华人民共和国成立70周年和古井转制建厂60周年献礼!

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